安徽矿机聚焦主责主业 强化作风提升

近日，安徽矿机召开“作风建设提升年”专题推进会，总结前期工作开展情况，剖析短板与不足，进行再动员、再部署、再推动，锲而不舍纠“四风”、树新风，推进作风建设持续走深走实。

会上，机关各部门汇报各自负责工作开展情况，子（分）公司、车间党支部书记汇报本单位作风建设情况，深入剖析问题，认真分析原因，明确改进措施，畅谈思路打算。

“作风建设提升年”活动开展以来，该公司把加强作风建设作为推进经营发展和党的建设、创新企业管理的重要载体和抓手，坚持直面问题、真抓实干，教育引导党员干部职工忠诚尽职、奋勇争先，以过硬作风破解企业发展难题，在作风转变、效益效能提升上取得了阶段性成效。 

突出领导干部这个“关键点”，以优良的党风促政风带民风。强化“五责”贯通联动、一体落实，该公司党委认真履行主体责任，专题学习集团公司相关文件精神，认真领会落实。纪委履行监督责任，建立日常监督台账，每月围绕政治监督、作风建设监督、专项整治监督、教育管理监督、自我监督等五个方面、14类监督事项，开展日常监督。党委书记履行“第一责任人”职责，班子成员较好落实“一岗双责”，职能部门履行业务监督责任，运用廉政学习、警示教育、谈话提醒、责任清单等方式，扎实抓好各自分管领域的党风廉政建设。

把握整改落实这个“着力点”，确保各项部署要求落实到位。以自查自纠切入，下发作风建设提升年工作方案，研究制定六个方面20条具体举措，建立“作风建设提升年”工作任务清单，监督20条具体举措落实进展，月度开展专项调度。对照省委巡视“回头看”反馈意见，细化梳理出4个方面14类21个问题，研究制定74条整改措施，目前问题已全部整改完成。同时将审计反馈问题整改落实情况作为公司纪委监督重点，审计反馈问题9条，已经完成整改7条，另外2条目前正在整改中，挽回经济损失65.79万元。与廉政风险防控融合，紧盯关键节点，提前编发廉政短信，并组织开展联合检查，针对存在问题下发整改通知单。向党员领导干部、重点领域和关键岗位人员共发放138本《追问》《让家庭远离腐败》廉政书籍，开展3场读书交流分享会，进一步构筑倡廉反腐思想“堤坝”。与整治顽疾结合，开展“靠企吃企、违规经商办企业”整治清底排查工作，共排查中层及以上管理人员及其配偶子女、重点领域和关键岗位人员共计309人，强化立行立改，确保取得整改实效。

抓好制度建设这个“根本点”，把作风建设要求转化为党员干部自觉行动。结合正在开展“合规管理建设年”活动，通过查找内控管理合规的薄弱环节，进一步健全内控合规机制，推动公司内控合规管理水平实现质的提升。发布《内部控制手册》，强化制度流程执行，规范实施证据，从源头上堵塞管理漏洞。修订完善《废旧物资管理办法》，严格落实对废旧物资销售清运过程的监装、监磅、进厂出厂监督工作。不断建立健全作风建设长效机制。下发《关于进一步加强作风建设提高工作效能的意见》，对作风建设督查办法、“红黑榜”管理办法、作风建设刚性规定、作风建设问责办法进行修订完善。

关注民生改善这个“落脚点”，让职工共享作风建设带来的实惠。把纪律挺在前面，抓廉政促勤政，以有效解决职工群众关心的“民生小事”为切入点，促进党员干部作风大转变。今年以来，共梳理党委4项、基层37项实事项目清单。项目确定以来，各党支部加强统筹协调，精准落实举措，确保件件有落实、件件有实效。目前，党委层面“精文减会”实事项目已完成，基层26项实事项目已办结完毕，其他项目正在有序推进中。

作者：郑娟